Sankcje finansowe dla pracodawcy, który nie wyda pracownikowi sprostowania świadectwa pracy

Sąd pracy uwzględnił pozew naszego byłego pracownika o sprostowanie świadectwa pracy. Nie zgadzamy się jednak z wyrokiem sądu i nie wydaliśmy dotąd pracownikowi sprostowanego świadectwa pracy. Czy sąd może nas do tego przymusić? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Tak. Sąd może przymusić pracodawcę do wydania sprostowanego świadectwa pracy, nakładając na niego grzywnę lub stosując areszt - w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym wynikających z Kodeksu postępowania cywilnego.