Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników będących członkami komisji wyborczych w wyborach samorządowych

Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Takiemu pracownikowi przysługuje 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Za ten czas nie przysługuje mu jednak wynagrodzenie od pracodawcy.

Praca przy wyborach samorządowych, które w tym roku odbędą się 21 października i - druga tura - 4 listopada, wiąże się z określonymi uprawnieniami. Członkowie komisji wyborczych zostali wyposażeni w prawo do zwolnienia od pracy, gratyfikacji finansowej oraz ochrony prawnej i odpowiedzialności przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. Chodzi o członków komisji obwodowych (ds. przeprowadzenia głosowania w obwodzie lub ustalenia wyników głosowania w obwodzie) i terytorialnych (wojewódzkich, powiatowych i gminnych). Gdyby w trakcie wykonywania zadań przydarzył im się wypadek, będzie on potraktowany jak wypadek przy pracy.