Czy należy przeprowadzić badania profilaktyczne, jeśli pracownik nie świadczy pracy w okresie wypowiedzenia

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.

Nie. W przypadku gdy ważność okresowych badań lekarskich pracownika upływa w czasie jego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (trwającym do dnia rozwiązania stosunku pracy), przeprowadzanie kolejnych takich badań jest już bezcelowe.

Każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Przeprowadza się je na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.