Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat przysługuje dofinansowanie do okularów korygujących wzrok

Nasz pracownik, zgodnie z umową o pracę, świadczy pracę przed monitorem ekranowym w wymiarze niższym niż połowa pełnego dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak w ostatnich tygodniach pracownik regularnie wykonuje pracę w wyższym wymiarze niż wskazany w umowie, tj. powyżej 4 godzin dziennie. Czy w takim przypadku powinniśmy dofinansować pracownikowi okulary korygujące wzrok, mimo że czas pracy tej osoby przed komputerem ustalony w ramach zwykłej organizacji pracy i zgodnie z umową o pracę trwa nie dłużej niż 4 godziny na dobę?

Zasadniczo prawo do dofinansowania okularów przysługuje pracownikom świadczącym pracę przed monitorem przez okres nie krótszy niż 4 godziny na dobę. Ustalenie organizacji pracy, w ramach której pracownik planowo świadczy pracę przed komputerem poniżej 4 godzin na dobę, zwykle nie pozwala uznać go za pracownika (w rozumieniu przepisów w sprawie bhp) wykonującego pracę na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy. Jednak regularne zlecanie pracy przed monitorem w wymiarze obejmującym co najmniej 4 godziny na dobę należy uznać za okoliczność uzasadniającą konieczność zapewnienia okularów korygujących wzrok lub wypłatę dofinansowania do takich okularów w sytuacji, gdy taki obowiązek będzie wynikał z zaleceń lekarskich. Mają więc Państwo obowiązek wskazania w treści skierowania na badania lekarskie fakt wykonywania pracy przed komputerem nawet wówczas, gdy jest ona krótsza niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy.