Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z macierzyństwem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca udziela pracownicy na jej wniosek urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym przez nią urlopie macierzyńskim. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy przez pracownicę po zakończonym dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim.

Obowiązek pracodawcy