Jak pracodawca może uzyskać odszkodowanie w razie wyrządzenia szkody przez pracownika

W razie wyrządzenia szkody przez pracownika wysokość odszkodowania przysługującego pracodawcy zależy od stopnia winy pracownika. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. W takim przypadku roszczenie pracodawcy może obejmować nawet utracone korzyści.

Na pracownikach, którzy wskutek niewykonania albo nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych, ze swojej winy (umyślnej lub nieumyślnej) wyrządzili szkodę w mieniu pracodawcy ciąży odpowiedzialność odszkodowawcza. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 29 grudnia 1975 r. (V PZP 13/75, OSNC 1976/2/19) o odpowiedzialności odszkodowawczej decyduje jednoczesne spełnienie poniższych przesłanek:

• pracownik nie wykonał swoich obowiązków albo wykonał je nienależycie,
• w mieniu pracodawcy powstała szkoda,
• działanie pracownika było zawinione,
• istnieje związek przyczynowo-skutkowy między działaniem (lub zaniechaniem) pracownika a powstałą szkoda w mieniu pracodawcy.

Nienależyte wykonanie obowiązków

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy (art. 114 ustawy - Kodeks pracy; dalej k.p.).

Jeżeli zatem pracownik naraził pracodawcę na szkodę, mimo że dołożył wymaganej staranności wywiązując się z powierzonych obowiązków, wówczas nie będzie ponosił odpowiedzialności, bowiem tego typu zdarzenia objęte są ryzykiem gospodarczym pracodawcy. Pracownik nie będzie ponosił odpowiedzialności także w razie naruszenia obowiązków w okolicznościach uzasadniających powstrzymanie się od ich wykonania. Dotyczy to takich sytuacji jak np. działanie na wyraźne polecenie pracodawcy czy odmowa wykonania polecenia naruszającego prawo.