Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2017-09-12

Czy odprawa rentowa przysługuje po kilku latach od rozwiązania umowy o pracę

Stosunek pracy jednej z naszych wieloletnich pracownic ustał 31 października 2012 r. (w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę). Od tego dnia do 30 kwietnia 2013 r. była pracownica przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. W tym czasie złożyła wniosek o przyznanie renty chorobowej, którą otrzymała na okres od 1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pod koniec lipca 2017 r. osoba ta wystąpiła do nas z żądaniem wypłaty odprawy rentowej. Czy ma do niej prawo - pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Pracownica może domagać się wypłaty odprawy rentowej. Jednak ze względu na to, że żądanie zgłosiła dopiero w kwietniu 2017 r., mogą Państwo odmówić wypłaty odprawy, powołując się na zarzut przedawnienia.

W opisanej sytuacji, uwzględniając jedynie treść art. 92 § 1 Kodeksu pracy, który przyznaje prawo do odprawy emerytalno-rentowej, kwestia ustalenia tego uprawnienia nie jest oczywista. Wykładni przepisów w tym zakresie dokonał jednak Sąd Najwyższy, który uznał, że prawo do odprawy rentowej powstaje, mimo że pracownik faktycznie przeszedł na rentę znacznie później, niż ustał jego stosunek pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00