Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2017-04-07

Jak należy ustalić dzień wolny za pracę w niedzielę

Pracownik miał zaplanowane dni i godziny pracy w następujący sposób:

● niedziela: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00),

● poniedziałek: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00),

● wtorek: III zmiana (praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 w środę),

● środa: wolne po zakończeniu III zmiany o godz. 6.00 rano,

● czwartek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00),

● piątek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00).

Czy w tym przypadku możemy ustalić, że dzień wolny za pracę w niedzielę pracownik wykorzystał w środę? Pracownik to kwestionuje, ponieważ twierdzi, że w środę pracował do godz. 6.00 i nie miał całego dnia wolnego - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Tak. Państwa wyznaczenie dnia wolnego za pracę w niedzielę jest prawidłowe. W podstawowym systemie czasu pracy, dzień wolny może być wyznaczony między przejściem pracownika ze zmiany nocnej na zmianę popołudniową.

Pracownikowi, który wykonuje pracę zmianową, można planować pracę nie tylko w dniach od poniedziałku do piątku, ale również w niedziele oraz święta. Wyznaczając jednak w grafiku niedzielę lub święto dniem pracy, należy wskazać w zamian za to inny dzień wolny. Bez względu bowiem na stosowany system czasu pracy, jeżeli rozkład czasu pracy obejmuje pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie (art. 147 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00