Porada
Czy pracownik po długotrwałej chorobie może bezpośrednio wykorzystać urlop wypoczynkowy
Chciałabym zapytać czy pracownik po długotrwałej chorobie może bezpośrednio po niej wykorzystać urlop wypoczynkowy bez pójścia do lekarza Medycyny Pracy, a tym samym bez otrzymania zdolności do pracy?
Wiem, że przerwa choćby jednego dnia, w tym wypadku byłby to urlop wypoczynkowy, może spowodować, że pracownik znów może chorować kolejne 182 dni. Znalazłam wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca 2008 9II PK 214/07, że pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie bez przyniesienia przez pracownika zdolności do pracy, a badania zaktualizować pierwszego dnia, w którym pracownik zamierza ponownie podjąć pracę. Czy możemy żądać od pracownika przyniesienia zdolności do pracy od pierwszego dnia urlopu wypoczynkowego, czy dopiero po jego zakończeniu?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right