comment
Porada
Data publikacji: 2013-02-28
Świadectwo pracy w formie elektronicznej
Czy świadectwo pracy w formie elektronicznej, tzn. dokument oryginalny, zeskanowany i wysłany pracownikowi na adres mailowy na jego prośbę może zostać uznany jako ważny?
Nie, gdyż obowiązujące przepisy takiej możliwości nie przewidują, Szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).
Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego wydania świadectwa pracy, co w praktyce oznacza ostatni dzień trwania stosunku pracy.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka