comment
Porada
Data publikacji: 2011-11-28
Harmonogram pracy pracownika zatrudnionego według indywidualnego rozkładu pracy
Czy należy tworzyć harmonogram czasu pracy dla niepełnoetatowca, który ma zgodę na prace w indywidualnym rozkładzie czasu pracy?
. Pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy dla każdego pracownika niezależnie czy jest zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy oraz czy obowiązuje go stosowany do innych pracowników rozkład czasu pracy , czy też za zgodą pracodawcy ustalono dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.
Pozostało 66% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka