comment
Porada
Data publikacji: 2011-10-30
Określenie prawodawstwa w umowie o pracę
Firma z siedzibą w Polsce zatrudnia na podstawie umowy o pracę pilotów, obywateli Czech. Jako miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę określona jest Praga (Republika Czeska). Czy w umowie o pracę z tym pracownikiem można zawrzeć zapis, iż podlega ona czeskiemu prawu pracy?
Pracodawca polski kierując pracownika do pracy na terytorium Czech powinien określić jego warunki zatrudnienia t.j.:- norma i wymiar czasu pracy okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,- wymiar urlopu wypoczynkowego,- minimalne wynagrodzenie za pracę, - wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,- warunki bhp.
Pozostało 43% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka